- Fundación Telefónica Movistar convocó a expertos en empleabilidad de 8 países (Argentina, Chile, Colombia, Ecuador, México Perú, Uruguay y Venezuela) con el objetivo de encontrar las mejores prácticas y propuestas para acelerar la inserción laboral de los más jóvenes en América Latina.
El escenario del Aula Magna de la Universidad Católica Santiago de Guayaquil fue sede del Foro Conecta Empleo de América Latina, el pasado 8 de mayo, evento que reunió a más de 1.200 personas de manera híbrida. Marisi Vivas, Directora de Personas en Telefónica Ecuador expreso que: “Hoy por hoy, la empleabilidad y la digitalización son conceptos que no pueden estar separados, el mundo exige cada vez más perfiles con conocimientos y actitudes ligadas a este mundo.”
Dentro de esta línea, Juan Carlos de la Hoz, representante del Banco Interamericano de Desarrollo en Ecuador, comentó: “En los últimos años especialmente con la pandemia surgió una gravísima erosión dentro del mercado de trabajo, del cual no se ha recuperado del todo, así también existe más del 15% de la población joven que no tiene trabajo ni está estudiando ni capacitados y de esos tres veces es peor la situación para las mujeres que para los hombres”.
Por otro lado, tanto Cesar Vasquez, Secretario de la SENESCYT, como el Abg. Tito Palma, Viceministro de Trabajo enfatizaron en los esfuerzos sobre la política pública para fortalecer en el empleo y la educación para la empleabilidad en el país. Para finalizar, Felix Chang, Gerente General de la Empresa Pública Municipal para la Gestión y Competitividad EPICO, argumentó sobre la importancia de transformación digital en el país.
El foro contó con una enriquecedora conversación entre expertos y expertas de diferentes sectores, promoviendo relevantes conclusiones sobre la empleabilidad juvenil en el país:
Conclusiones y aprendizajes
I. Las empresas buscan en sus futuros empleados habilidades clave como el conocimiento de tecnología, el pensamiento crítico, la comunicación digital y la gestión del cambio, así como se destaca la importancia de la formación ágil para adquirir competencias necesarias en el mercado laboral actual.
II. Adaptarse al cambio (y a la incertidumbre) es imperativo para aprovechar las oportunidades de la tecnología (MX) y debe incluir apertura a la formación continua, sin descuidar la marca personal.
III. Persiste una gran desconexión entre el sistema educativo y las exigencias del mercado laboral. Hay que diseñar espacios que faciliten la conexión entre talento y empresas. Se señala una brecha entre las competencias requeridas por las empresas y la formación académica, de la misma manera se aboga por alianzas público-privadas para crear oportunidades de empleo formal para jóvenes.
De igual forma, la demanda de formación rápida contrasta con los altos costos de la educación, contribuyendo a una mayor tasa de desempleo juvenil. Hay que abordar las brechas entre la educación y el mercado laboral, así como los elevados costos de los programas educativos.
IV. Es crucial que empresas, gobiernos e instituciones reflexionen juntos sobre la nueva era económica con las personas en el centro, con visión humanística. Se destaca la importancia de considerar a las personas en el centro de la transformación económica proponiendo una colaboración entre empresas, gobiernos e instituciones para abordar desafíos laborales. Además, se abordó la necesidad de considerar los aspectos éticos del uso de tecnologías emergentes como la inteligencia artificial.
V. Interacción humanos y máquinas: 12MM nuevos empleos potenciales en 2025 (E). El potencial de la IA permitirá impulsar nuevos negocios y ser más creativos. Los desafíos de la ciberseguridad son también oportunidades laborales. Se proyecta la creación de nuevos empleos gracias a la colaboración entre humanos y tecnología. La tecnología y la IA impulsan negocios y abren nuevas posibilidades, permitiendo llegar a un mayor número de personas y sectores donde surgen nuevos desafíos, que también se convierten en oportunidades laborales en el mundo digital: la ciberseguridad, la ética y la
VI. La importancia de apoyar el emprendimiento, su creatividad y adaptabilidad con la cadena de producción. Se enfatiza la importancia de redes de emprendimiento y adaptabilidad en los negocios reconociendo el papel de la mentoría y la colaboración en el éxito empresarial.
VII. La alfabetización digital debe ser un esfuerzo constante y comenzar desde la primera infancia. Se aboga por la alfabetización digital desde temprana edad para enriquecer el perfil profesional y se destaca la importancia de integrar la ciberseguridad en los currículos educativos.
VIII. La importancia del liderazgo en este complejo proceso de transformación del mercado laboral y de las oportunidades que brinda la tecnología. Los líderes tienen un papel esencial en conectar a las personas y guiarlas en este contexto tecnológico. Su misión es conectar a las personas, generar entusiasmo y guiarlas para que descubran y cultiven lo que realmente importa en sus vidas en este contexto tecnológico.
IX. Es necesaria una continua prospección para anticipar cambios en el futuro del empleo y garantizar la inclusión. La empleabilidad es un reto regional que supera las fronteras del país
Sobre Fundación Telefónica Movistar Ecuador
Fundación Telefónica, al ser el brazo social del grupo Telefónica Movistar, diseña e implementa proyectos educativos, culturales, de empleabilidad y voluntariado, que responden a los nuevos retos del mundo digital. Trabajamos como catalizador de la inclusión social en la era digital. Con esta visión, buscamos mejorar las oportunidades de desarrollo de las personas a través de proyectos con ADN digital, con vocación global, e inclusivos; utilizando la educación, la formación y la divulgación del conocimiento como los vehículos fundamentales para la transformación social